PLARHE Capacitaciones

Desarrollamos Planes y Programas de Capacitación, para incrementar la efectividad en las Empresas, buscando mejorar la Actitud, Conocimiento y Habilidad, que incidan en la Conducta del Personal. Estos son algunos de nuestros cursos que ponemos a tu disposición. En caso de requerir algún otro lo diseñamos conforme a tu necesidad

MANEJO DE LAS RELACIONES LABORALES

DIRIGIDO A:
  • Profesionales de recursos humanos, encargados del área de desarrollo de la empresa.- Directores, Gerentes, Jefes de área de empresas, quienes tienen contacto directo con personal a cargo.
  • Encargado de áreas de cambio dentro de las empresas.
 
BENEFICIOS
  • El participante estará actualizado en las nuevas tendencias de liderazgo empresarial y cultura laboral.
  • Reflexionará sobre la importancia de una dirección profesional de las relaciones laborales que contribuyan a la generación de un clima laboral saludable.
  • Impulsará la efectividad organizacional y la satisfacción y crecimiento de las personas en el trabajo, mediante el establecimiento de procedimientos adecuados en las relaciones de trabajo.
  • Obtendrá conocimientos teórico-prácticos que los habiliten para la prevención y solución de problemas laborales, tanto individuales como colectivos

"SELECCIÓN DE PERSONAL MEDIANTE COMPETENCIAS LABORALES"

DIRIGIDO A:
Profesionales de recursos humanos encargados del área de reclutamiento, selección y desarrollo de la empresa.- Profesionales de la psicología que buscan la formación de nuevas habilidades en evaluación de la inteligencia y personalidad dentro del área laboral.
BENEFICIOS:
  •  Identificará una lista de competencias indispensables dentro de las organizaciones.
  •  Entenderá correctamente los elementos involucrados en el reclutamiento y selección por competencias.
  •  Comprenderá las técnicas necesarias para evaluar las competencias de los candidatos vs competencias requeridas para el puesto.
  •  Incrementará su nivel de eficacia en el reclutamiento y selección de personal

"CURSO: GENERACIÓN DE TABULADOR DE SUELDOS"

DIRIGIDO A:
Profesionales de recursos humanos, así como encargados del área de compensaciones de la empresa.
 
BENEFICIOS:
  • El participante conocerá los procesos propios del Desarrollo Organizacional en una empresa.
  • Revisará las técnicas de evaluación diagnóstica Organizacional para identificar fortalezas y áreas de oportunidad en la empresa.
  • Conocerá las principales estrategias de intervención en Desarrollo Organizacional y la metodología para ponerlas en práctica.
  • Identificará los elementos de implementación de cambio dentro de las organizaciones.
  • El participante reconocerá al desarrollo organizacional como una herramienta sistémica que permite elevar la competitividad, productividad y rentabilidad

"DISEÑO DE PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS POR COMPETENCIAS"

DIRIGIDO A:
  • Profesionales de recursos humanos, encargados del área de reclutamiento y selección, así como del área de desarrollo organizacional. 
  • Directores, Gerentes, Jefes de área de empresas, quienes tienen contacto directo con personal a cargo.
  • Profesionales de la Licenciatura en Psicología, Administración de empresas, Licenciatura en Recursos Humanos que buscan la formación de nuevas habilidades en la aplicación y desarrollo de competencias metodologías y técnicas asimiladas a su quehacer profesional. 
BENEFICIOS:
 
  •       El participante conocerá los elementos clave y la estructura de una efectiva descripción de puestos.
  •       Conocerá las principales estrategias y procesos para generar descripciones mediante el involucramiento de diversos elementos de la organización.
  •       Identificará las diferencias entre la descripción y el perfil de puestos.
  •       Reconocerá los usos y alcances de las herramientas de descripción y perfil de puestos.
  •       Revisará las técnicas de evaluación diagnóstica para identificar competencias clave y elaborar perfiles efectivos de puestos.