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" GENERACIÓN DE TABULADOR DE SUELDOS"

RECURSOS HUMANOS

" GENERACIÓN DE TABULADOR DE SUELDOS"

RECURSOS HUMANOS
 
DIRIGIDO A:
Profesionales de recursos humanos, así como encargados del área de compensaciones de la empresa.
 

"8 DISCIPLINAS PARA LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS CON CALIDAD"

PRODUCCION

DIRIGIDO A:

  • Profesionales de recursos humanos, encargados del área de desarrollo de la empresa.
  • Directores, Gerentes, Socios, Asociados, Jefes de área, quienes tienen injerencia sobre los sistemas de calidad de la empresa.
  • A toda persona  emprendedora o profesional, a la cual  su trabajo le exija el manejo de sistemas de calidad en la entrega de productos o servicios.
  • Profesionistas del área de atención a clientes, sean internos y/o externos.

"ADMINISTRACIÓN EFECTIVA DEL TIEMPO"

ALTA DIRECCION

DIRIGIDO A:

  • Profesionistas, Gerentes, Supervisores, representantes de ventas, jefes de área, y en general a todas aquellas personas interesadas en conocer las principales herramientas para la óptima administración del tiempo.
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"ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS"

RECURSOS HUMANOS

"ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS"

RECURSOS HUMANOS

DIRIGIDO A: 

  • Gerentes, Jefes, Supervisores, Coordinadores y especialistas de Recursos Humanos.
  • Profesionistas del área de Recursos Humanos, interesados en optimizar la administración y resultados de su departamento.

 

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"ASSESSMENT CENTER"

RECURSOS HUMANOS

"ASSESSMENT CENTER"

RECURSOS HUMANOS

Dirigido a:

  • Profesionales de recursos humanos, encargados del área de capacitación, reclutamiento y selección, así como desarrollo organizacional de la empresa.
  • Directores, Gerentes, Jefes de área de empresas, quienes tienen contacto directo con personal a cargo.
  • Profesionales de la psicología que buscan la formación de nuevas habilidades en la aplicación y desarrollo de competencias sociales y personales en el ámbito laboral.
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"AUTOCONOCIMIENTO Y DESARROLLO PERSONAL"

DESARRROLLO HUMANO

"AUTOCONOCIMIENTO Y DESARROLLO PERSONAL"

DESARRROLLO HUMANO

En la actualidad se vive en un mundo lleno de competencias, emociones y desequilibrios dentro del mundo laboral. Desafortunadamente, en las escuelas solo nos enseñan cuestiones técnicas y profesionales; sin embargo, nadie nos desarrolla en el conocimiento personal para lograr el equilibrio.

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"CALIDAD EN EL SERVICIO"

VENTAS

"CALIDAD EN EL SERVICIO"

VENTAS

 DIRIGIDO A:  

 

  • A toda persona  emprendedora o profesional, a la cual  su trabajo le exija estar en contacto con personas, tanto internos como del exterior.
  • Profesionistas del área de recursos humanos que deseen implementar una mejora del clima organizacional de su empresa.
  • Profesionistas del área comercial que tengan trato con clientes.
  • Profesionistas del área de atención a clientes, sean internos y/o externos. 

 

 

 

 

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"COMUNICACIÓN EFECTIVA APLICADA AL LIDERAZGO"

ALTA DIRECCION

"COMUNICACIÓN EFECTIVA APLICADA AL LIDERAZGO"

ALTA DIRECCION

DIRIGIDO A:

  • Gerentes, Jefes, Supervisores, Coordinadores y especialistas de Recursos Humanos.
  • Profesionistas del área de Recursos Humanos, interesados en optimizar la administración y resultados de su departamento.
  • Profesionales que buscan la formación de nuevas habilidades de comunicación útiles para su desarrollo profesional actual o futuro.
  • Personas que requieran de un óptimo desarrollo en el manejo de grupos de personas.
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"COMUNICACIÓN EFECTIVA"

DESARRROLLO HUMANO

"COMUNICACIÓN EFECTIVA"

DESARRROLLO HUMANO

DIRIGIDO A:

  • Profesionales que buscan la formación de nuevas habilidades de comunicación útiles para su desarrollo profesional actual o futuro.
  • Profesionales que ocupan puestos en los que constantemente deben presentar información a otras personas (jefaturas, consultores, vendedores, etc.).
  • Personas que requieran de un óptimo desarrollo en el manejo de grupos de personas.
  • Todo aquel que esté interesado en realizar una presentación profesional y lograr que su público compre la idea.
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"CONTINUIDAD Y CONTROL DE VENTAS"

VENTAS

"CONTINUIDAD Y CONTROL DE VENTAS"

VENTAS

 DIRIGIDO A:

Personal de ventas ya capacitado y después de 6 meses de haber iniciado su etapa de ventas con un nuevo producto o mercado.

 

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"CONTRATACIÓN, DESPIDO, FINIQUITO Y LIQUIDACIÓN DE TRABAJADORES"

RECURSOS HUMANOS

"CONTRATACIÓN, DESPIDO, FINIQUITO Y LIQUIDACIÓN DE TRABAJADORES"

RECURSOS HUMANOS

 DIRIGIDO A:

  • Empresarios, representantes legales de asociaciones civiles y sociedades mercantiles, profesionales de recursos humanos y encargados del área de desarrollo de las empresas.
  • Directores, gerentes, administradores y empleados de confianza, quienes tienen interés en la certeza jurídica en la determinación de prestaciones, finiquitos y convenios de liquidación de los trabajadores.
  • Trabajadores pertenecientes a cualquier rama industrial, comercial o de servicio.
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"DESARROLLO DE EQUIPOS EFECTIVOS DE TRABAJO"

ALTA DIRECCION

"DESARROLLO DE EQUIPOS EFECTIVOS DE TRABAJO"

ALTA DIRECCION

 DIRIGIDO A:

  • A grupos de trabajo de reciente formación con deseos de integrarse como equipo.
  • A grupos de trabajo con dificultades para lograr la eficacia y la eficiencia por problemas de relación interpersonal.
  • A todo grupo de trabajo que desee convertirse en un equipo de trabajo.
  • Profesionistas que desempeñen los puestos de líder de proyecto.
  • A todo aquel comprometido con su grupo de colaboradores.
  • A toda aquella persona que integre una organización y se interese por mejorar su trabajo.

 

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"DESARROLLO DE HABILIDADES DE SUPERVISIÓN PARA MANDOS MEDIOS"

ALTA DIRECCION

"DESARROLLO DE HABILIDADES DE SUPERVISIÓN PARA MANDOS MEDIOS"

ALTA DIRECCION

DIRIGIDO A:

  • Profesionales que buscan el desarrollo de habilidades de supervisión para su desarrollo profesional actual o futuro.
  • Profesionales que ocupan puestos de mandos medios que constantemente deben impulsar a grupos de trabajo hacia objetivos preestablecidos.
  • Personas que requieran de un óptimo manejo y desarrollo del recurso humano a su cargo.
  • Supervisores y jefes que tienen personal a cargo de diversos niveles operativos.
  • Emprendedores, jefes, supervisores que desean desarrollar habilidades que les permitan alcanzar mejores resultados en su función de supervisión.
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"DISEÑO DE PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS POR COMPETENCIAS"

RECURSOS HUMANOS

"DISEÑO DE PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS POR COMPETENCIAS"

RECURSOS HUMANOS
DIRIGIDO A:
  • Profesionales de recursos humanos, encargados del área de reclutamiento y selección, así como del área de desarrollo organizacional. 
  • Directores, Gerentes, Jefes de área de empresas, quienes tienen contacto directo con personal a cargo.
  • Profesionales de la Licenciatura en Psicología, Administración de empresas, Licenciatura en Recursos Humanos que buscan la formación de nuevas habilidades en la aplicación y desarrollo de competencias metodologías y técnicas asimiladas a su quehacer profesional.
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"EL LÍDER Y LA TOMA DE DECISIONES"

ALTA DIRECCION

"EL LÍDER Y LA TOMA DE DECISIONES"

ALTA DIRECCION

 El líder no solo requiere saber tomar decisiones que involucren las finanzas, sino también decisiones orientadas a promover el sano desenvolvimiento de conflictos que se generan al interior de su departamento. Sin importar el nivel de competencia que designe la empresa, el presente curso enseña estrategias y metodologías para la toma de decisiones, mediante ejercicios prácticos que permitan además, identificar en el participante las habilidades, valores, actitudes y conocimientos por desarrollar para tomar decisiones más efectivas, ya sea para su vida personal o laboral.

 

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"El LÍDER, SUS PARADIGMAS Y EL CAMBIO ORGANIZACIONAL"

ALTA DIRECCION

"El LÍDER, SUS PARADIGMAS Y EL CAMBIO ORGANIZACIONAL"

ALTA DIRECCION

DIRIGIDO A:

  • Directores, Gerentes, Jefes, Supervisores, Coordinadores y líderes de área.
  • Profesionistas interesados en desarrollar habilidades gerenciales.

Emprendedores y personas independientes que deseen obtener habilidades sobresalientes para la efectiva administración de personal.

 

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"ENFOQUE A MERCADO Y COMPETENCIA"

VENTAS

"ENFOQUE A MERCADO Y COMPETENCIA"

VENTAS

DIRIGIDO A:

Profesionales del área comercial de la empresa, dedicados a vender una idea, servicio o producto.

 

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"ESTRATEGIAS DE CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL (D.O.)"

ALTA DIRECCION

"ESTRATEGIAS DE CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL (D.O.)"

ALTA DIRECCION

 Dirigido a:

  • Profesionales de recursos humanos, encargados del área de capacitación y desarrollo de la empresa.
  • Directores, Gerentes, Jefes de área de empresas, quienes tienen contacto directo con personal a cargo.
  • Encargado de áreas de cambio dentro de las empresas.
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"EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE 360°"

RECURSOS HUMANOS

"EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE 360°"

RECURSOS HUMANOS

 La productividad y la eficiencia es un factor determinante del éxito organizacional, las empresas que tienen resultados extraordinarios son aquellas que lo hacen a través de gente extraordinaria, a través de líderes y empleados claves que contribuyen para que se logren los objetivos organizacionales. La evaluación de las competencias clave es fundamental para el crecimiento del personal y para el logro de los objetivos.

 

 

 

 

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"FORMACIÓN DE INSTRUCTORES DE CAPACITACIÓN"

VENTAS
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"FORMACIÓN DE INSTRUCTORES DE CAPACITACIÓN"

RECURSOS HUMANOS

"FORMACIÓN DE INSTRUCTORES DE CAPACITACIÓN"

RECURSOS HUMANOS

Dirigido a:

Profesionales de recursos humanos encargados del área de capacitación y desarrollo de la empresa.
Profesionales que ocupan puestos en los que constantemente deben presentar información a otras personas (consultores, vendedores, jefaturas, etc.).

Profesionales de la enseñanza que buscan la formación de nuevas habilidades pedagógicas.

Personas que requieran de un óptimo desarrollo en el manejo de grupos de personas.

Todo aquel que esté interesado en realizar una presentación profesional y lograr que su público compre la idea.

 

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"GENERACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO"

RECURSOS HUMANOS

"GENERACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO"

RECURSOS HUMANOS

DIRIGIDO A:

  • Empresarios, representantes legales de asociaciones civiles y sociedades mercantiles, profesionales de recursos humanos y encargados del área de desarrollo de las empresas.
  • Directores, gerentes, administradores y empleados de confianza, quienes tienen interés en la certeza jurídica en la elaboración y aplicación del Reglamento Interno de Trabajo.
  • Trabajadores pertenecientes a cualquier rama industrial, comercial o de servicio.
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"INDICADORES DE MEDICIÓN PARA LOS RECURSOS HUMANOS"

RECURSOS HUMANOS

"INDICADORES DE MEDICIÓN PARA LOS RECURSOS HUMANOS"

RECURSOS HUMANOS

DIRIGIDO A: 

  • Profesionistas del área de Recursos Humanos, interesados en optimizar la administración y resultados de su departamento.
  • Todas aquellas personas interesadas en conocer los principales indicadores de desempeño del área de Recursos Humanos, así como su manejo y medición.

 

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"INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA EN EL ÁMBITO LABORAL"

DESARRROLLO HUMANO

"INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA EN EL ÁMBITO LABORAL"

DESARRROLLO HUMANO

 DIRIGIDO A:

  • Profesionales de recursos humanos, encargados del área de capacitación y desarrollo de la empresa.
  • Directores, Gerentes, Jefes de área de empresas, quienes tienen contacto directo con personal a cargo.
  • Profesionistas que buscan la formación de nuevas habilidades en la aplicación y desarrollo de sus competencias sociales y personales en el ámbito laboral. 
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"LIDERAZGO E INTELIGENCIA EMOCIONAL"

ALTA DIRECCION

"LIDERAZGO E INTELIGENCIA EMOCIONAL"

ALTA DIRECCION

 DIRIGIDO A:

 

  • Directores, Gerentes, Jefes, Supervisores, Coordinadores y líderes de área.
  • Profesionistas interesados en desarrollar habilidades gerenciales.
  • Emprendedores y personas independientes que deseen obtener habilidades sobresalientes para la efectiva administración de personal.

 

 

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"LIDERAZGO EFECTIVO"

RECURSOS HUMANOS

"LIDERAZGO EFECTIVO"

RECURSOS HUMANOS

 DIRIGIDO A: 

  • Profesionales de recursos humanos encargados del desarrollo organizacional de la empresa.
  • Profesionales que ocupan puestos de mando que constantemente deben impulsar a grupos de trabajo hacia objetivos preestablecidos.
  • Personas que requieran de un óptimo manejo y desarrollo del recurso humano a su cargo.
  • Emprendedores, jefes, gerentes, directores y empleados que ocupan o que están buscando ocupar posiciones gerenciales y/o de coordinación.
  • Profesionales que desean desarrollar habilidades y hábitos que les permitan ser más eficientes en su vivir diario.
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"MANEJO DE RELACIONES LABORALES"

RECURSOS HUMANOS

"MANEJO DE RELACIONES LABORALES"

RECURSOS HUMANOS

DIRIGIDO A:

  • Profesionales de recursos humanos, encargados del área de desarrollo de la empresa.
  • Directores, Gerentes, Jefes de área de empresas, quienes tienen contacto directo con personal a cargo.
  • Encargado de áreas de cambio dentro de las empresas.
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"MEDICIÓN DE CLIMA LABORAL"

RECURSOS HUMANOS

"MEDICIÓN DE CLIMA LABORAL"

RECURSOS HUMANOS

 Dirigido a:

 

  • Profesionistas encargados del área de Desarrollo Organizacional en su empresa.
  • Recursos Humanos, interesados en optimizar la administración y resultados de su organización.
  • Todas aquellas personas interesadas en conocer la herramienta adecuada para medir el clima laboral, así como el diseño y manejo de la misma

 

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"METODOLOGÍA 5´S PARA LA MEJORA DE LA CALIDAD Y LA PRODUCTIVIDAD"

PRODUCCION

"METODOLOGÍA 5´S PARA LA MEJORA DE LA CALIDAD Y LA PRODUCTIVIDAD"

PRODUCCION

 DIRIGIDO A:

  • Profesionales de recursos humanos, encargados del área de desarrollo de la empresa.
  • Directores, gerentes, contadores, socios, asociados, jefes de área de empresas, quienes tienen interés en la mejora productiva y organizacional de su fuente de trabajo.
  • A todo el personal de las organizaciones empresariales interesado en aumentar su nivel de competitividad.
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"NEGOCIACIÓN DE CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO"

RECURSOS HUMANOS

"NEGOCIACIÓN DE CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO"

RECURSOS HUMANOS

DIRIGIDO A:

  • Empresarios, representantes legales de asociaciones civiles y sociedades mercantiles, profesionales de recursos humanos y encargados del área de desarrollo de las empresas.
  • Directores, gerentes, administradores y empleados de confianza, quienes tienen interés en la certeza jurídica en la celebración negociación y -solución de conflictos derivados de la existencia de los Contratos Colectivos de Trabajo.
  • Miembros de sindicatos de patrones o trabajadores.
  • Trabajadores pertenecientes a cualquier rama industrial, comercial o de servicio. 
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"NEGOCIACIÓN EFECTIVA"

VENTAS

"NEGOCIACIÓN EFECTIVA"

VENTAS

DIRIGIDO A:

Profesionales del área comercial de la empresa, dedicados a vender una idea, servicio o producto. 

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"PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS DERIVADOS DE ACCIDENTES, RIESGOS Y ENFERMEDADESLABORALES"

RECURSOS HUMANOS

"PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS DERIVADOS DE ACCIDENTES, RIESGOS Y ENFERMEDADESLABORALES"

RECURSOS HUMANOS

DIRIGIDO A:

  • Empresarios, representantes legales de asociaciones civiles y sociedades mercantiles, profesionales de recursos humanos y encargados del área de desarrollo de las empresas.
  • Directores, gerentes, administradores y empleados de confianza, quienes tienen interés en la certeza jurídica en la prevención, solución de conflictos obrero-patronales y demandas laborales.
  • Trabajadores pertenecientes a cualquier rama industrial, comercial o de servicio.

 

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"PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA APLICADA AL LIDERAZGO Y AL DESARROLLO PERSONAL"

DESARRROLLO HUMANO

"PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA APLICADA AL LIDERAZGO Y AL DESARROLLO PERSONAL"

DESARRROLLO HUMANO

 DIRIGIDO A:

  • Directores, Gerentes, Jefes, Supervisores, Coordinadores y líderes de área.
  • Profesionistas interesados en desarrollar habilidades gerenciales. 
  • Emprendedores y personas independientes que deseen obtener habilidades sobresalientes para la efectiva administración de personal.
CURSOS/psicometrc3ada-laboral_1505164372.png

"PSICOMETRÍA LABORAL I, PRUEBAS PSICOMETRICAS"

RECURSOS HUMANOS

"PSICOMETRÍA LABORAL I, PRUEBAS PSICOMETRICAS"

RECURSOS HUMANOS

Dentro del desarrollo de las organizaciones es de vital importancia la evaluación de habilidades, actitudes, aptitudes, intereses y rasgos de personalidad en el personal con el fin de identificar necesidades de capacitación, desarrollo de potencial humano, y en la selección de candidatos idóneos para puestos vacantes dentro de la empresa. En este proceso de selección las pruebas psicométricas resultan una herramienta que nos permite complementar la entrevista laboral y obtener información objetiva y confiable para identificar las características psicológicas y sociales, así como las áreas de oportunidad y las fortalezas (habilidades) en los candidatos, eficientando de esta manera nuestro proceso selectivo.

 

 

 

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"PSICOMETRÍA LABORAL II"

RECURSOS HUMANOS

"PSICOMETRÍA LABORAL II"

RECURSOS HUMANOS

DIRIGIDO A:

 

  • Profesionales de recursos humanos encargados del área de reclutamiento, selección y desarrollo de la empresa.
  • Profesionales de la psicología que buscan la formación de nuevas habilidades en evaluación de la inteligencia y personalidad dentro del área laboral. 

 

 

 

 

 

CURSOS/shutterstock_140887543_1505164764.jpg

"REDACCIÓN DE CONTRATOS LABORALES"

RECURSOS HUMANOS

"REDACCIÓN DE CONTRATOS LABORALES"

RECURSOS HUMANOS

DIRIGIDO A:

  • Empresarios, representantes legales de asociaciones civiles y sociedades mercantiles, profesionales de recursos humanos y encargados del área de desarrollo de las empresas.
  • Directores, gerentes, administradores y empleados de confianza, quienes tienen interés en la certeza jurídica en la celebración negociación y solución de conflictos derivados de la existencia de los Contratos Colectivos de Trabajo.
  • Miembros de sindicatos de patrones o trabajadores.
  • Trabajadores pertenecientes a cualquier rama industrial, comercial o de servicio.
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"REGISTRO DE DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL"

ALTA DIRECCION

"REGISTRO DE DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL"

ALTA DIRECCION

DIRIGIDO A:

  • Inventores, profesionales dedicados a actividades científicas, autores de obras intelectuales y todo tipo de empresarios con capacidad inventiva.
  • Empresarios, representantes legales de asociaciones civiles y sociedades mercantiles, profesionales de recursos humanos y encargados del área de desarrollo de las empresas.
  • Directores, gerentes, administradores y empleados de confianza, quienes tienen interés en la certeza jurídica en el registro de derechos ante INDAUTOR y el IMPI.
  • Directores y ejecutivos pertenecientes a cualquier rama industrial, comercial o de servicio.
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"REINGENÍERIA APLICADA A LAS VENTAS"

VENTAS

"REINGENÍERIA APLICADA A LAS VENTAS"

VENTAS

 DIRIGIDO A

Profesionales del área comercial de la empresa, dedicados a vender una idea, servicio o producto

 

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"RELACIONES LABORALES Y PREVENCIÓN DE DEMANDAS"

RECURSOS HUMANOS

"RELACIONES LABORALES Y PREVENCIÓN DE DEMANDAS"

RECURSOS HUMANOS

DIRIGIDO A:

  • Directores, Gerentes, Jefes, Supervisores, Coordinadores y líderes de área.
  • Profesionistas interesados en desarrollar habilidades gerenciales.
  • Emprendedores y personas independientes que deseen obtener habilidades sobresalientes para la efectiva administración de personal.
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"SEGURIDAD LEGAL PARA SU EMPRESA A TRAVÉS DE CONTRATOS"

RECURSOS HUMANOS

"SEGURIDAD LEGAL PARA SU EMPRESA A TRAVÉS DE CONTRATOS"

RECURSOS HUMANOS

 DIRIGIDO A:

  • Empresarios, representantes legales de asociaciones civiles y sociedades mercantiles, profesionales de recursos humanos y encargados del área de desarrollo de las empresas.
  • Directores, gerentes, administradores y empleados de confianza, quienes tienen interés en la certeza jurídica en la celebración de contratos derivados de las actividades empresariales.
  • Trabajadores pertenecientes a cualquier rama industrial, comercial o de servicio.

 

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"TALLER PRÁCTICO DE VENTAS"

VENTAS

"TALLER PRÁCTICO DE VENTAS"

VENTAS

DIRIGIDO A: 

Profesionales del área comercial de la empresa, dedicados a vender una idea, servicio o producto

 

 

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"TÉCNICAS EFECTIVAS DE ATENCIÓN AL CLIENTE"

VENTAS

"TÉCNICAS EFECTIVAS DE ATENCIÓN AL CLIENTE"

VENTAS

El curso de Técnicas Efectivas de Atención al Cliente, consiste precisamente en analizar estas técnicas y las aptitudes con que debemos contar para que nuestros clientes reciban la atención que se merecen, de manera amena, metódica y profesional. Sin lugar a dudas contribuirá en mucho a perfeccionar los procedimientos internos de su organización para atraer y conservar a toda aquella persona que requiera de sus invaluables productos y servicios.    

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"TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS DEL VENDEDOR EXITOSO (EL ARTE DE LAS VENTAS)

VENTAS

"TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS DEL VENDEDOR EXITOSO (EL ARTE DE LAS VENTAS)

VENTAS

Vivimos en una época comercial muy competitiva, las empresas nacen y mueren con frecuencias, estadísticamente, aproximadamente el 90 % de las empresas Mexicanas de nueva creación son cerradas durante su primer año de vida. Aun que las ventas no son el único factor que contribuye para el éxito financiero y la sustentabilidad organizacional son un elemento estratégico para el crecimiento y prosperidad de las organizaciones actuales.

 

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"TOMA DE DECISIONES Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS"

ALTA DIRECCION

"TOMA DE DECISIONES Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS"

ALTA DIRECCION

DIRIGIDO A:

  • A integrantes de una empresa que requiera desarrollar la competencia de Toma de decisiones.
  • Profesionistas que desempeñen los puestos de líder de proyecto.
  • A toda aquella persona que deseé aprender a técnicas para tomar decisiones.
  • A toda aquella persona interesada en identificar el efecto futuro que tienen sus decisiones.
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"TRABAJO EN EQUIPO Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS"

DESARRROLLO HUMANO

"TRABAJO EN EQUIPO Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS"

DESARRROLLO HUMANO

DIRIGIDO A:

  • Gerentes, Jefes, Supervisores, Coordinadores y especialistas de Recursos Humanos.
  • Profesionistas del área de Recursos Humanos, interesados en optimizar la administración y resultados de su departamento.
  • Grupos de trabajo de reciente formación con deseos de integrarse como equipo.
  • Grupos de trabajo con dificultades para lograr la eficacia y la eficiencia por problemas de relación interpersonal.

 

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"VENTAS DE COMUNICACIONES UNIFICADAS"

VENTAS

"VENTAS DE COMUNICACIONES UNIFICADAS"

VENTAS

DIRIGIDO A:

Profesionales y empresas integradoras en Tecnologías de la Información

 

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"VISIÓN Y PLANEACIÓN ESTRATÉGICA EN EL LIDERAZGO"

ALTA DIRECCION

"VISIÓN Y PLANEACIÓN ESTRATÉGICA EN EL LIDERAZGO"

ALTA DIRECCION

 DIRIGIDO A:

  • Directores, Gerentes, Jefes, Supervisores, Coordinadores y líderes de área.
  • Profesionistas interesados en desarrollar habilidades gerenciales.
  • Emprendedores y personas independientes que deseen obtener habilidades sobresalientes para la efectiva administración de personal.